Las bajas tasas de natalidad en algunos países es preocupante, tanto así que algunas empresas son capaces de pagarle a sus empleados para que tengan hijos. Este es el caso del Grupo Booyoung, de Corea del Sur, que ofreció a sus trabajadores un bono de 75.000 dólares cada vez que procreen un vástago.
Dicha decisión de esta empresa busca contrarrestar las alarmantes cifras de natalidad en la nación asiática.
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Corea del Sur registra la tasa de fertilidad más baja del mundo, con una cifra que continuó su descenso hasta alcanzar 0,72 en 2023. Estas cifras se obtuvieron con datos proporcionados por Statistics Korea.
Esto representa una preocupación significativa tanto para el desarrollo económico del país como para la sostenibilidad de su sistema de bienestar social. A pesar de contar con una población de 51 millones de habitantes, se proyecta que esta cifra se reduzca a la mitad para finales de siglo si las tendencias actuales persisten.
BAJAS TASAS DE NATALIDAD AFECTAN A VARIAS NACIONES ASIÁTICAS
Este fenómeno no es exclusivo de Corea del Sur. En Japón, la cantidad de bebés nacidos disminuyó por octavo año consecutivo, alcanzando un mínimo histórico en 2023.
Ante esta situación, el gobierno japonés ha propuesto una serie de medidas. Incluida una asignación de 660 dólares a todas las mujeres que informen su embarazo en la oficina municipal local, a partir del año fiscal 2025.
China también ha visto caer su tasa de fertilidad a un mínimo histórico de 1.09 en 2022, lo que ha llevado a compañías como Trip.com a ofrecer bonificaciones anuales para los trabajadores que tienen hijos, además de subsidios para el cuidado de los menores.
Las empresas están reconociendo que la disminución de la tasa de fertilidad tiene implicaciones directas en la sostenibilidad de la gestión empresarial. Esto afecta la fuerza laboral, el poder adquisitivo y, en última instancia, el crecimiento económico.
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La situación ha llevado a la implementación de incentivos para fomentar la paternidad entre los empleados. No obstante, el Grupo Booyoung destaca particularmente por ofrecer el bono más generoso conocido hasta la fecha.
Además de los incentivos monetarios, algunas empresas, como el Grupo Lotte, han adoptado políticas amigables con la familia. Estas han logrado incrementar significativamente la tasa de natalidad interna entre sus empleados.
Dichas políticas incluyen desde ofrecer vehículos familiares hasta proporcionar viviendas sin cargas fiscales ni responsabilidades de mantenimiento para los empleados que se conviertan en padres por tercera vez, según reseñó Infobae.
La preocupación por las bajas tasas de fertilidad y sus implicaciones a largo plazo está llevando a las empresas y a los gobiernos a adoptar medidas cada vez más creativas y generosas para alentar a las personas a formar familias.
Con inversiones significativas en proyectos de fomento de la natalidad y el apoyo a la planificación familiar, existe la esperanza de revertir las tendencias actuales. Esto busca asegurar un futuro demográficamente estable para estas naciones.
